近期的联想***，到底会如何解决？

社会主义民主就是民众敢说话，让大家把心里话说出来，供大家一齐讨论。这一点资本主义社会能作待到，社会主义社会没有理由作不到。不正确的不提倡，是正确的就能促进社会的文明与进步，促进政治生态的健康与良性，促进市场的繁荣与经济发展。

希望联想新老法人昂头走向前台正视质疑的问题，请囯家依法核实并处理问题。若自感问题大而属实，也可让股捐资给国家，并横向匹配薪酬，坐正***走科技兴企兴国之路，以求国人谅解及支持。若老以赖待变或昏招恶招处理，国家不久必定出面澄清事实，当处理的依法处理，若让它冷消，定会流失民心的。

既然联想高管涉嫌问题甚至犯罪，那党和国家就应派纪委、审计等彻查联想高管。该追回国有资产流失要追回，该移送司法机关要移送司法机关。以给全国人民一个满意的交待，也是警示有类似联想高管的人向***坦白，又是警戒后来者要按国家规定办事。

比较好的解决方式就是，联想高层集体退出由华为代理。现在也可以破局，既由某人以维护联想名誉权为理由***司马南，对簿公堂。通过法律呈现证据。***人不是非得联想的人或授权，任何热爱理想的人都可以。几轮下来就都坐不住了。

怎么才能拿到联想电脑的区域代理权或者联想售后服务点，我本来是做电脑维修，电脑销售的，有硬件工程师证？

销售代理的话要和当地联想的分销商联系，然后联想售后的估计不好弄，售后一般都是IT外包商承接的，一般都是大公司直接在地区开，从联想肯定是拿不下来的。

只能说联系服务商，联想的话，是有阳光雨露这个服务商的，和他们联系下看有没有加盟或者代理业务。

联想多名高管年薪一亿多，在上市公司中处于什么水平？

联民高管，拿多少钱，不是大事儿，反正，割的是香港股民的韭菜。据公开资料报告，联想涉及在，中国金融领域中的问题，尤为突出。而且，占联想营收大半拉卡拉、亿龙贷、暴力催收、砍头息等等，还在汉口银行、卢森堡（国际）银行持有大量股份。联想的pc业务，只是块遮羞布。联想的金融血盆大口，正在吞噬着中小企业和普通百姓。

以联想集团CEO杨元庆为例，我们从多个方面来分析一下。

一、按中资港股CEO分析

可以看到杨元庆的年薪1.56亿，排名第二。比排名第三的腾讯控股CEO刘炽平多了3200多万。

2017年腾讯市值达到2790亿美元，已跻身全球第七大市值企业。同年联想市值570亿港元。腾讯市值大概相当于联想的30倍左右。

二、同行业比较

惠普在pc的市场占有率和联想差不多，但市值比联想大三倍。

2020年惠普CEO年薪在2020年是1247万美元左右，人民币不到一个亿。同年杨元庆在联想集团的薪酬分别是1.719亿，是惠普CEO年薪两倍左右。接近苹果CEO库克年薪的两倍。

太高了。简直是***！无论是国有股份还是广大小股东甚至股民的利益都在严重受损！因为他们高管的报酬已经达到了企业净利润的30%以上了。这也太离谱了！如果你是一家科技创新企业，我们是可以理解的。但是联想集团仅仅是一家买电脑的组装厂，每年的科研投入很少，并且司马南先生还说主要利润竟然是来自互联网金融小贷。简直是让我们大众太失望了！这样的企业高管怎么佩那超千万上亿的年薪呢？呸！

如果单纯从薪酬角度，那联想的高管薪酬确实是非常之高，在一定程度上，保底的基本薪酬可以在全球排到前几名，让很多人无法去真的相信。但是这些高管的薪酬是由董事会决议的。为什么董事会会通过高管这么高的薪酬决定呢？这可能就触及到了联想的内部管理机制问题。

先看公开财报显示的数据，联想集团高管成员28人，在去年的会计财年，他们的平均薪酬高达人民币3335.7万元，自然在国内所有公司中首屈一指。我们都知道一个28原理，因为在薪酬方面也是适用的，那就是80%的薪酬归于20%的人。在联想内部自然是三大核心人物，他们的薪酬站在金字塔的顶端。

现在的掌门人杨元庆的薪酬约为1.7亿元，对比全球最大市值公司苹果公司掌门人库克，也只有总薪酬为1477万美元，约合人民币超9500万人民币。杨元庆几乎是库克薪酬的2倍。当然库克还是有股权认购激励的，但是这是浮动的，如果顾客代理苹果公司达不到预定的业绩要求，那他是一分钱的激励也拿不到。所以从固定工资角度，杨元庆完胜苹果公司的顾客。

联想集团非执行董事朱立南的薪酬为6198万元，公司原董事长柳传志的工资为7603万元。为何退休的董事长还能拿到这么多薪酬？这也是这也是此次***爆发的一个原因之一。为何联想集团的高管公司能够如此之高，这可能是与强势的管理层与弱势的股东层有关。

因为联想集团最大的股东为国有资本，那么在一定程度上，柳传志等高管团队未来不可能实现管理层收购，所以他们利用掌控公司决策的管理优势，将联想集团的利润进行了瓜分。我们知道一个企业的利润其实是应该分为三部分的，留给公司未来发展的，留给股东分配的，留给员工分享的。其中留给员工分享的要分为两部分，一部分是给予高管奖励的，一部分是给予员工奖励的。那么他们之间的比例应该如何确定？这就是董事会和股东会应当制定的决策。

但是由于联想集团管理层的强有力，最终变成留给高管奖励的变成了最大一部分，甚至多过留给股东的，这确实是一种不正常的现象，在全世界大部分的公司中都不会出现这样的局面。联想集团的内部治理机制看来是非常不健全的，高管们通过合理合法的工资和奖励，将公司创造的财富抓在手中。之后伺机看有无机会再拿到股份，就如同现在透露出来的联想集团和泛海集团股权交易后，泛海集团再将股份卖给高管一样。

联想集团的高管们，真的是有进有退，但是联想集团的大股东是不是太沉默了呢？