国企工作五年离职了，才发现自己什么也不是，如何才能破局？

情况相似，说说我的心路历程：

我在央企快7年，年前裸辞，自信满满地找工作。一开始要求工资要涨、工作环境要好、企业口碑要好、离家要近，过年之前就按着这个标准找了好几家企业，一面、二面，一直没有定下。然后就过年了，过年期间的10天左右，公司HR都放***，工作没着落，这个年过得有点慌；年后，公司陆续上班了，但绝大多数公司都在忙着开年的***，招聘事宜还没提上历程，我就干等，慢慢就有点着急了；终于到了2月底，3月初，企业开始招聘，我发现我年前聊得好好的那些企业，基本都没音讯了，又得重新开始找，又开始一面、二面，等通知，很多国企、央企招聘流程特别长，持续整个流程下来要1-2个月。我有好多企业选择，但都没有明确的offer，那段时间真的好慌，漫长的等待，真的耗费心气，慢慢开始怀疑自己，一再降低自己的预期，最后觉得先随意进一家企业再说。家庭没有收入来源，我老婆也慌，甚至有了去开滴滴的想法。好在我稳住了自己，坚持大方向，即使内心再慌也不能乱，理清思路，做好自己该做的事。终于在金三银四的季节，找到了自己比较满意的工作，重新出发！

感谢邀请回答这个问题

俗话说得病如山倒，去病如抽丝；俗话也说不怕走的慢，就怕原地打转转，干迈腿不走道；俗话还说了刀要不是架在脖子上，你是死活不玩活啊！

我开板就唱直奔主题，这位朋友，请你可听好了，时间就是金钱，效率就是生命。咱们捞干的说。我认为这三句俗话就是立在你面前的三面镜子，你自己对照镜子仔细瞅一瞅，看看是不是能够从镜子里面看到自己的影子。

我国企工作二十年了，离职了，也和你一样，到了社会的大熔炉里，啥也不是，茫然无措，觉得以前老觉得自己很能，到了现实中，一行有一行的规矩，一行有一行的学问，咱就是无知小白，菜鸟一只。

什么东西都得从头开始，而且还得低下头去，姿态放低。因为接孩子的缘故，我选择了家门口的物业公司管理工作。也是从保安开始做的，一干这是七年了，做过门卫，内保，督察，领班，一步步走过来，也就是这样了，边干边学，边学边向新的领域发展，不吃苦，不受累，不可能实现目标，不可能在这行业发展，啥也不是没事，别失去上进心，有希望，有努力，就会有收获。

所以，别气馁，生活对谁都是公平的，只要你去做，认真，努力，就能实现人生价值。

在国企五年，出去后发现自己啥也不是，这是你没有把握住在国企期间的机会。

国企***待遇好，有的朝九晚五，工作轻松，中层以下基本没有压力，如果没有上进心的话，极有可能虚度时光，无所作为，进而丧失提升能力的机会。

我觉得，在35岁之前，应该努力提升自己的技能，比如从基层开始，先不要急着涨钱，先学着让自己值钱。人不怕被利用，就怕你没用。那个领导也不喜欢眼高手低、没有能力的员工，因为他无法给领导带来正面财富。

安逸、旱涝保收、压力小，许多人就是这样在国企中慢慢失去了动力。就像屋檐下的麻雀，习惯了避雨求生，其他生存能力一点点退化。一旦台风来袭，无法抵抗。

真正有远见的国企员工，一是积累经验和提高技能，然后等待机会，这样才能最大限度的把握机会。二是创造机会，让领导注意到你，看到你的价值，听到你的见解。三是学会推销自己，这适用于能力强的员工。

如果你的能力达到了某个标准，经过上述努力，仍然不被重用的话，可能是这个企业的机制有问题，比如领导嫉贤妒能、心胸狭窄等，你这时需要考虑后路了，毕竟树挪死人挪活。

记住，真正优秀的员工在那里都吃得开，否则只能说明你还不够优秀。

如果你在自己不够优秀的时候离开了，那就学着先把自己变强大吧！投机取巧可能换来一时痛快，但不会长久。

你己找到答案了，就是要解决这个是个"啥"。是个啥呢？不同人有不同的答案，但是基本离不开这三条:一是想干啥，能够干成啥？这之间的差距有多大？怎么弥补？能补上吗？这些问号都要冷静思考，清醒的回答。如果低了就调高，反之亦然。

二是大环境怎么样？适合自己的那个啥吗？要选择广谱的，成功概率大些。如敎师医生厨师等人们必需的行业。

三是正确定位自己。在社会或职场上，自己处在什么位置上？有哪些有利条件，有什么不利条件？怎么利用有利的，改变不利的？

以上三条想明白了，你要的那个是啥也就清楚了。

下一步就是脚踏实地地去兑现。这同样需要做到三点:一是增强信心，坚定不移地去落实，不管遇到什么困难也绝不动摇。

二是有矢志不渝的韧劲，坚持不懈的努力到底，不达目标绝不罢休。

三是边干边总结边调整。随时随地纠正偏颇之处，避免走弯路。

总之就是弄明白想干啥，努力去干成它。你认为呢？

就像图中的树一样，坚定不移地活下去