金立手机大规模裁员，只保留50%员工最高补偿14万，你怎么看？

其实金立手机用着确实不昨的，我一个同学做金立手机推销已经好多年了，我老公的，儿子的手机全是金立的，比较卡。我用过苹果，华为，相比之下我更愿意用华为。第一，支持国有品牌，第二华为的质量和价格都能让人接受!

“豪赌”丑闻被爆，遣散员工，金立会倒？

2018年1月初，***宣判金立集团董事长刘立荣所持的41.4%公司股权被冻结，冻结时间为2018年1月10日到2020年1月9日。

这件事的发酵源头始于2017年年底一场“***”风波。据悉，金立董事长刘立荣在澳门***，一夜之间输掉几个亿，却对上游供应商的欠款迟迟未还。

供应商欧菲科技作为金立集团长期合作伙伴，面对***对金立集团董事长的判决，做出了申请财产保全的措施，抵押物包括金立旗下两处深圳物业和微众银行3%股权，总体估值超过20亿。

之前回答过一个类似的问题，我个人依然认为金立的衰败主要是由于自身定位模糊。拥有与8848一样的高端商务定价机型——金立M系列，而整体又与三星一样打机海战术，同时在营销方面又模仿了OPPO和vivo的营销策略。

看似金立想要模仿各家品牌的“王牌”，将各家“王牌”集于一身就可以成为“王中之王”？而事实上金立模仿当中犯了错，那就是只模仿了各家的皮毛。金立M系列定位高端商务市场，但8848的成功是因为整个品牌的定位就是高端商务系列，而金立只有一款M2017定位高端市场，所以金立品牌定位不够清晰。

三星也有高端商务的W系列，但是三星是全球做大的智能手机制造商，不说产品怎么样，但至少其品牌营销力是全球性的，同时三星的主要盈利产品是年度旗舰S系列，而高端的W系列几乎很少宣传，但金立却把大量的广告费投入宣传一个小众系列的M系列。

最后，OPPO和vivo之所以大量投入广告，主要原因是其利润高，同等配置的手机产品，vivo和OPPO的定价比其他品牌高出一半的价格，同时OPPO和vivo虽然从性价比的角度来说，非常不划算，但3000元左右的价格应该是多数人能够负担得起的，而金立M2017上万元的价格却只能是小众品牌。

其实这种情况很正常，因为市场会认可有核心竞争力的产品，金立这种缺乏自主技术，没有研发力量的产品，只能是最终被市场抛弃的结局。

纵观目前的手机市场，销量占据前列的苹果、三星、华为、OPPO、VIVO，都有自己的特点和核心技术，虽然这个技术不一定是自己的，但起码他们不只是在单纯的模仿，不是单纯的通过广告营销而产生的泡沫来维系产品的寿命。

金立的没落也在说明需要根据自己的实力合理定位产品的市场，如果金立不是一味的用低价和模仿去与大品牌抢市场，而是***取标新立异的方式，推出新颖、实用、低价的适合特定人群使用的手机，也许也不至于落到这种地步。

企业裁员给予法律规定的经济补偿金（N+1），员工可以或者无奈的只能接受，相信被裁退的员工也是可以尽快找到新工作，只是希望金立能按照支付经济补偿金。

作为一个企业，在内外部形势不好的情况下，实行裁员，停业，乃至破产，只要行为合法，就是正常行为。这次他们大裁员，在程序上和补偿标准上如果都没问题，应该说就无可指摘。这事之后老板暂时好了一些，可这些下岗员工是要难受一阵子的，再就业毕竟不是那么简单的事。说到金立手机为何沦落至此，恕我无知，因为没用过其产品，不了解该厂的具体处境，所以无法提出任何看法。谢谢。

警察两杠三星年收入？

年收入11万–17万左右。

警衔两杠三星是一级警督。一级警督为中国警衔体系的第6等级，根据国家相关规定，每年年薪定额为11万元-17.4万元不等，其中包括基本工资、津贴、补贴等多种***和津贴待遇。

两杠三星是一级警督，根据所在地区不同，收入也会不同，差不多在15到30万左右。

根据国家统计局的数据，警察的平均工资为每月约6000元人民币，但是一级警督的工资要比这个高出很多。根据不同地区和部门的不同，一级警督的工资可能会有所差异，但是通常在1万元到2万元之间。

除了基本工资之外，一级警督还有许多***和补贴，例如住房补贴、交通补贴、奖金、年终奖金等等。这些***和补贴可以进一步提高一级警督的总收入。

警察两杠三星就叫一级警督，如果在直辖市级收入在每年17万左右，如果在省会级的每年10左右，如果在地县级每年7万左右，当然还要根据具体现职和偏远地区岗位来定，一级警督年龄最小在40岁左右，最大到60岁，这个警衔年龄跨度最大，涵盖职位最多，包括副科、正科、副处。