联想为什么天天招工？

员工流失造成的。

联想为什么天天招工？

根本原因就是招聘的员工流失性太高，流失太高的原因就是工资太低。工资太低就会让员工产生离职的想法。

归根到底还是没有给到员工好的待遇和好的***，导致员工的归属感不强。

以上就是我的回复，希望可以帮助你。

联想正式工待遇？

联想正式工招聘情况解析

薪资：底薪1950+全勤100+加班费（1.5倍2倍3倍）+夜班补贴20元/晚 +岗位津贴+绩效195-360+奖金+其他补贴， 综合工资在5000-6000元

补充：本月入职额外奖励500元，7月5日发薪在职全额发放

吃：不需要自己出钱，直接刷卡，在食堂吃，也不从工资里面扣

住：正式工全部住在联想家园，工厂对面，步行5分钟，每个？补贴20元的水电费

优势：

全部坐岗，好的岗位优先安排正式工

管理人性化，可换岗位，这是长期工必定优待

稳定性：保证工时充足，有加班费赚，优先安排。

***：年终奖，高温补贴，水电补贴，节***日礼品购物卡，年度旅游，生日礼物等***（小时工不可能享有）。

根据网友分享统计，联想平均工资为11386元/月，其中31%的工资收入位于区间6000元/月以下，24%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，联想年终奖平均22766元。 联想员工分享说：应届毕业生非常关注薪酬，我们看到很多学生的这些想法，我们是可以理解的，但是看一个公司是否希望你加盟的时候，大家可能需要看的是一个公司整体的薪酬的概念，包括你的现金收入，也包括整个公司的文化部分。

联想招聘有哪些条件？

1.

有较强的沟通能力、学习能力、抗压能力、逻辑思维、解决问题的能力;

2.

财经类相关专业,全日制本科以上学历,硕士或MBA等复合性学历优先;

3.

扎实的财务专业知识,有相关工作经验,或在学校跟随导师做过企业财务管理项目优先;

4.

有广泛的兴趣爱好,非富的知识面,对IT行业竞争格局、发展趋势有较深了解的优先;

5.

流利的英语听、说、读、写能力。

1、具有七年以上IT销售经验，精通企业级客户销售模式，有客户***，有服务销售背景优先。

2、优秀的***协调能力，能有效及进行内部沟通，并推动相关部门解决问题能力。

3、对IT行业及产品管理和运作规律有很深的理解，对客户业务和需求的有很深的理解能力，善于引导、挖掘商机。

4、具备区域业务规划能力，具备很强的业务拓展能力。

5、优秀的市场商机敏锐度和洞察力。

6、出色销售业绩表现：在销售高价值方案、赢取战略客户、赢取大单等方面表现突出。

7、可以适应经常短途出差。

在电脑店里做技术员，有如下要求: 

1，操作系统的安装及驱动程序的安装，联想电脑一般都自带正版windows的，新机器直接开机解压释放即可，但有些电脑是不带windows系统的，这就需要我们技术员熟悉windows系统的安装方法，比如光盘安装，USB设备（U盘，移动硬盘等）启动安装。还要会针对相应型号的电脑及安装的操作系统，去安装相应的硬件驱动，官方下载驱动也好，民间的万能驱动也好，都要非常熟悉。 

2，简单的拆机维护及升级，买电脑的人，多多少少会有些需要升级内存、硬盘的，所以我们要熟悉电脑内存及硬盘的拆卸和安装过程，笔记本，台式机的内部结构要有一部分的了解。 

3，对一些常用的软件要有所了解，像一些办工软件、绘图软件、日常家用的聊天、音影、下载等软件，要熟悉它们的安装方法及使用操作。最好是自备一份完整的这些软件安装原文件，虽然给客户安装软件不是必要的，但有些客户会有这方面要求，客户是上帝嘛。 

4，基本硬件和软件的故障排除及维护，买电脑的人可能对电脑方面小白，针对有些电脑简单故障的，他们来店里解决，我们能自己解决的小问题就没必要推到联想售后了，比如说内存松动导致的蓝屏、无法启动，硬盘坏道导致的电脑卡壳，操作系统及软件问题导致电脑运行缓慢等 不知道你在哪个城市什么卖场里做技术员，其实，你如果是第一次做这方面的工作，而对电脑软硬件又有一定了解的话，完全可以自信地去上任，一边工作再一边根据你那边的实际情况去完善自己，希望我的回答能对你有所帮助。