电子厂发证扔地上让员工捡的***一下子火爆了，你怎么看这件事？

这就像之前有钱人家的仆人之间相互算计，相互打压一样，都是替别人干活的，还这个看不惯，那个看不起的，一副高高在上的样子，其实你在老板面前什么都不是，往往这种人，在老板面前又是另一幅嘴脸。

能够走到一个地方一块儿打工，本身就是缘分，都是拿钱干活，凭劳动赚钱，有什么不一样的。也不想想，凭什么现在有这么多拖欠员工工资的企业，就是我们这些劳动者不团结，各想各的，各自为战，形不成合力，容易被公司各个击破，最终受伤的还是辛苦的你我他。

在外打工都很辛苦，吃过的苦流过的泪只有自己知道，有些人好了伤疤就忘了疼，老板稍稍给你一点好处，给你一点小权利，就不知道自己姓什么了，就开始看不上那些以前和你一样的人，生生变成了以前自己讨厌的那种人，这也是一种人***。

这种人能干得了什么事，我想，老板也不敢把事交给他干的，因为他只会坏事！

关于某硕电子厂管理人员扔厂牌一事我一直都有关注，没想到一个新员工弯腰捡厂牌(一说***)的短***引发了电子厂与员工之间的矛盾，当一波离职潮后，某硕电子厂生产线被迫中断。

但愿扔厂牌一事只是管理员的个人行为，代表的仅为个人素质，不代表公司企业文化。如果某硕的企业文化如此，那才真正让人震惊。但是此事发酵后，公司负责任也含糊其辞作了回应：“此***不是真实的”，也就是说，公司企业文化是讲求的***平等，扔厂牌侮辱新员工只是个人行为，但是你信吗？

通过各方渠道打听，某硕公司其实为一代加工厂，专为苹果代加工手机和平板电脑。而目前又到了上新旺季，所以某硕通过各种渠道大量招聘流水线组装工。而那些新到员工，有些是通过熟人介绍，有的是通过周新新网招聘而来。

据某硕离职员工介绍，如果是通过内招进来的工人，刚进来就可以拿较高的工资，干较轻松的活，专为正式工也很快；如果是通过招聘网或招聘中介进来的员工，大多数是因为奔着高额“返费”而来的，如果在某硕做满90天以上，就能在中介网拿到10000~15000返费。但是拿返费的员工需三个月才能转为正式员工，更为关键的是通过招聘网进来的员工不但转正前工资低、活很累、加班时间长，一旦遇到订单量下降，返费一事也是一个未知数。

另外据一些老员工透露，通过中介网进来的员工，当快工作到90天时，公司管理人员为了不让你拿到返费，会用各种手段逼你离职，即使你能忍受“不平等的非人对待”，满90天后也不一定能转正。因为劳动法规定，在企业公司转正后的员工要和公司签订劳动合同，然后公司要为正式员工买五险一金，这无形中为公司增加了开支。

企业文化决定了公司的视野。最近，关于网上发酵“扔证件”***公司也做出了正面回应：对于我司新人培训单位，因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当方式发放员工证件，致使新人不受尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造成社会大众不良观感及负面影响，再次表达万分歉意！

虽然上述书面回应并代表不了某硕今后会对新员工真正的公平对待，至少，是公司对不平等企业文化的一种认可。为什么这样说？我个人认为公司能用“扔新员工证件”这样低素质的员工，同时也证明了公司内部对“以人为本”精神的漠视，公司“扔厂牌”管理层等同于某硕的“打手”，随时为公司的利益对新进来的员工大行“欺压、剥削”之事。

大家也知道了公司的发展是以盈利为目的，一个具有延展性、可塑性的企业文化能带来公司发展和繁荣，恰恰相反，像某硕公司一样的企业文化，换来的最终是树倒猢狲散后的唾弃和吐槽，而它的损失也不仅仅是失去高额返费那么简单！何况，他在帮“别人”代工产品，更容易激起人们的爱国情怀。

导言

一个以侮辱自己员工为乐的工厂，注定是走不远的。一个主管道歉就想把这个事情盖过去吗？太小看网络力量的。当你不尊重新员工的时候，所有的老员工们也会想起，以前是怎么对待我们的。一个失败的危机公关很可能会导致他的友商和客户离开。这么说吧，这家厂要凉了。

这场工厂叫做世硕电子(昆山)有限公司，母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业。这么一家在当地是大企业为何会做出这么出格的事情？难道大陆来打工的就不值得尊重吗？

先不说这家公司的颜色成分，就这轻飘飘的道歉足以看的出来，他对于昆山之重要，***也奈何不了他。说到这里我们也能看到，也许别的厂也有这样的做法，资本家的权力傲慢就在于此。我给你工作，你还不是要服服帖帖的吗?

我不知道那个在台上往地上丢卡片的人心里怎么想的，也许这家公司一直以来就是这么干的，理由很简单，来的人太多了，他们的眼里这些人就如同廉价劳动力，招之则来，挥之则去一点都不要面子和尊严。只要能上班有口饭吃就行了。

真的是太气人了。从来没有见到哪家公司对于自己的新工人是这样的待遇。

世硕电子的回应也很轻忽：单位管理失职，主管向员工致歉，今后会加强主管现场巡视与关怀。为什么是主管道歉？而不是总经理道歉？层级不够吗？难道要工人跪在地上接受你的恩惠才行吗？说白了都是惯出来的臭毛病。

我们国家已经到了人力***红利结束的时候了，廉价劳动力将不再廉价，而这些代工厂还是想着用低价来获胜的话，没那么他们就错了。人的尊严比工钱更贵。

这是一个吸引大家眼球的***，也就是一个不平常的***。问题在于这个扔证行为是个人所为还是这个公司的文化。如果是个人素质显然不会造成这么多人离职，那么就是这个公司的文化出现了道德上的问题。现在是和平时期，随着社会的进步以及大家的文化的普及，好像不是重大的新闻都不会让众人自主的进行讨论，而且现在网络媒体发达，信息传播的途径比较多，那么道德上的新闻就很容易让大家产生讨论。仔细看大家虽然都是工人，但是通过这件事情让大家感觉在尊严上受到了蔑视，那么这是人的反抗的一种本能，那么也表现出公司文化的低俗。我们改变不了所谓的文化，那么我们有自己的尊严，这种事情不光是对员工的一种侮辱，也是对中国传统文化的一种侮辱。没有体现出以人为本。只能希望在以后的日子里在不同的领域中我们一定要有自己的道德底线，对这种低俗的举措进行反击！！

我是这样认为的。

首先，不尊重人。这种形为，严重侮辱人格。在一个不知尊重人的企业工作，我相信，职工也不会归属感，也只是当一天和尚撞一天钟，不会爱惜厂里的设备，损坏也不会有人关心。所以，这样的企业也留不住人的。

其次，素质低。任何事情都是人的人事情，素质低下的企业，也难以长久维持下去的。工人素质低，也是领导素质低下的表现，那也难以生产过硬的产品。

最后，人品就是企业的品。人没有品，企业也没有品。人无品难以立足，企业无品，也难以长久。

总之，人要相互尊重，方能和睦相处。

工业革命4.0已经到来，人工智能的出现，剩余劳动力如何解决？

工业革命4.0已经到来，人工智能的出现，剩余劳动力如何解决?

答:工业4.0是发达的德国人提出来的，中国根据自己的国情推出的是“中国制造2025，Made in China 2025”与德国的有很大的不同；因为在工业4.0中的机器人方面，我国的工匠精神和金属结构及加工方面一时半刻也赶不上德国。德国现在本身就是一个Manufa cturing Powe制造强国。

即使是到了高度人工智能化了，不存在操作技术方面问题；只要会上网的人经过简单地培训即可；就像张一鸣的头条，利用机器人进行智能分类与推荐与计时处理即可。这样大大的节约了用人成本，利润空间得到优化，赚钱赚得更盆满钵满，还不需要自己去数钱，为何不心花怒放呢。

真正意义上实现工业4.0，可以让人在就业方面少了一些劳动强度很大的体力劳动和有高度危险性的工作。

短时间内它会影响中国的就业前景，因为在制造领域里，就业人员达 8000 万以上。与此同时它会影响中国的经济对外出口。另外它是会影响中国的军事与国防建设。影响到我们所有的产品生产、制造、流程、供应链，所以说“工业4.0”正在颠夏工业里传统工业的整个生产模式。任何事情都要一分为二地看，“工业 4.0 ”也将会带来的新型产业领域有巨大红利。

从 2013 年开始工业4.0至今6年时间，其步伐也不是特别大。这一点上，我们老百姓真是有“杞人忧天”的嫌疑。可以说任何一种东西的实现，都有一个漫长的试应期，来充分与人们的传统习俗磨合，这一过程估计它将还会延续 30 年到 40 年的时间。

车到山前必有路，船到桥头自然直。何必为这种国家高级领导人考虑的具有划时代战略意义的问题呢。

其实待慢慢实现“工业4.0”的过程中，也会形成一个巨大无比的万亿级以上的一个市场，那就是资本市场。而资本市场会有超过 300 家以上的上市公司，又一轮全民炒股重新开始。这里大家相信，在炒股方面绝对不会用智能机器人炒股，因为它太聪明伶俐了。

将来的智能工厂。也分为多元化了，一种是传统的工厂转型成智能工厂；二是出生机会和条件都特别牛，生下来就是智能工厂的；

越是产、供、销***越先进，则***行业就越生机勃勃；例如会诞生一些技术解决方案公司。因为它可以为制造业提供智能工厂的顶层设计、转型路径图、软硬件一体化设施的“工业 4.0” 解决方案公司，总集成商。实际上中国有 400 万传统的制造业企业，在未来10年，甚至20年时间，他们都会逐渐的分步骤的转型成“工业 4.0 ”工厂。那么，转不过来的将会被淘汰。小部分人失业在所难免。