请问小米公司的组织结构？

据了解，小米集团组织架构进行了最新调整以及干部任命，其中涉及到手机部门、销售运营、市场体系等。据悉，凌小兵担任红米产品经理，向卢伟冰、曾学忠双线汇报。中国区市场体系进行了架构调整，全部合并为中国区市场部，任命许斐担任中国区副总裁、中国区市场部总经理。下设品牌部、媒介部、小米手机市场部、Redmi手机市场部、AIoT市场部、电商市场部、零售市场部共7个部门。据透露，小米组织架构一直在调整当中，几乎每周都有新的任命。

小米公司为什么换董事长？

小米公司换董事长的原因是出于公司战略和发展需要。原董事长雷军将转任公司董事长兼CEO，这一调整旨在加强公司顶层管理层的统一领导，提升公司的管理效率和执行力，进一步推动小米公司的战略转型和发展。同时，这也是小米公司在高速发展过程中不断优化组织架构和管理体系的一部分，以更好地适应市场变化和未来发展趋势。

小米联合创始人黎万强离职，卢伟冰出任中国区总裁，未来小米会有哪些变化？

先来回顾一下，近日小米发布内部信，其中显示小米董事长兼CEO雷军不再担任中国区总裁；林斌作为联合创始人和集团第二大个人股东，出任集团副董事长，王翔由高级副总裁晋升为集团总裁，不再担任国际部总裁职务；何勇晋升为集团副总裁，将全面接管原集团高级副总裁祁燕的工作，祁燕正式退休，未来会持续担任小米高级顾问。

不过黎万强离职的让外界有点诧异！因为黎万强是小米联合创始人、高级副总裁。主导了小米基于“用户开发模式”MIUI手机操作系统的研发方法，2011年，黎万强开始负责组建小米网，全面负责小米手机的运营、营销、服务、电商、物流等业务，2014年10月，黎万强宣布暂时离开小米，去美国硅谷“闭关”，2016年，黎万强重新回归小米，负责小米市场和小米营业。可以说黎万强在商业模式验证执行、企业文化及品牌建设等多个领域，都作出了不可磨灭的贡献。

这次小米大的变动，早期的创始团队已经慢慢老去，需要源源不断的新鲜血脉。在去年九月，小米组织架构调整的方向是，加强组织管理、战略规划，培养、提拔年轻管理干部。

另外明年也是小米关键一年，要冲击5G市场，也将是小米推动“手机+AIoT”的关键年，而为迎接5G时代，小米集团现在需要更强有力的集团管理支撑，需要干部轮岗机制持续带来的组织革新活力。助力新的发展。

同时随着黎万强离职，小米营销的“参与感”时代结束了。总得来说，老人往下，青壮往上，让更多人看到阶层的流动，尤其是刚来小米的金立出身的卢伟冰的上移，是个很重要的信号。

谢谢您的问题。小米集团重大人事变动，是为了发展小米手机+AIoT业务。

小米相关经营数据。在小米发布重大人事变动之前，小米刚刚公布了第三季度的业绩。小米三季度营业收入537亿元，同比增长6%，净利润调整后是35亿元。其中手机业务表现不佳，营收323亿元，同比下降8%。IoT业务表现抢眼，营收156亿元，同比增长44%，智能电视、智能空调等生活消费品在今年双11中销售业绩优异。行业外业务收入占比44%。雷军的想法在5G时代，必然是稳住手机，迅速发展AIoT业务，大力推进全球化。人事安排也要朝这方面聚焦，为战略提供支撑。

小米的人事变动。本次涉及到7个高管的岗位调整，我认为有几处比较关键。第一，小米集团总裁林斌成为董事长，专门负责手机业务，针对的是小米手机。第二，卢伟冰则继续担任Redmi品牌总经理和小米集团中国区总裁，针对的是红米手机。第三，小米集团高级副总裁、CFO周受资任职为国际部总裁，针对的是小米海外业务。第四，王翔担任小米集团总裁，负责集团职能，综合管理部副总裁何勇晋升为小米副总裁，都是为了小米手机、AIoT战略提供体制机制保障、统筹战略规划。雷军根据每个人所取得的业绩和专业特长进行岗位设计。


人事变动的含义。第一，年轻人上位，比如年轻高管王翔以前负责的国际业务，做得好就成为集团总裁。第二，新人继续予以重任。比如卢伟冰入职小米没有多久，负责红米品牌，下一步中国区的业务都交给他。第三，老人让位，这就受到了小米创始人黎万强，当然离职的理由都是个人原因。黎万强在2000年就跟随雷军，先后在金山软件和小米任职，在小米先后负责MIUI手机系统研发、设计，市场营销，小米品牌战略，总体看这些年一直在做退隐江湖的准备，因为小米手机这些年被赶超。原集团副总裁祁燕因为个人原因退休。第四，雷军要放权。雷军不再担任中国区的总裁，主要涉及小米的发展方向和战略。所以今后小米就由专业的人干专业的事，给年富力强的管理这以更广的平台、很大的权力，做得好自然有发展空间。
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