怎样给高管发工资？

我们现在在发工资的时候的话，应该分的是三个部分的工资的发放，真对于高管来说的话，他会有一个底薪，就是每个月的底薪的薪资是多少？这个底薪的薪资的基数来作为社保和公积金的发放，那么第二个呢就是我们所看到的叫做绩效，也就在这一个月当中，他通过自己的努力为公司产生了多少价值，第三个叫奖金的发放，也就是在公司的过程当中额外所产生的货币，完成这样的三块的货币的工资的发放。

所以是在完成高管工资的发放的最关键性的因素的话，是在于公司的这个高管，他是否能够真正的为公司带来价值，他的综合能力如何，他是否能够带着我们的员工，不断的向前带着我们的产品不断向前，然后产生更大的利润，在这个时候才能够为他发放更多的薪酬，所以关键性的艺术是在于这个高管是否能够为企业带来利润，只要具备大量的利润，那么在这个时候就能够去提高他的奖金，一般情况下的话不要去提高工资，因为工资的核心是要和这个社保和公积金挂钩的，所以一般都是提高绩效和提高，这一个奖金的过程中来发放货币性质。

比亚迪，贵州茅台，宁德时代，五粮液

四大明星公司的高管薪酬情况，

1，比亚迪创始人，王传福，年薪534万

比亚迪股价300元，市值8733亿

市值是年薪的17万倍

比亚迪，2004年刚开始造车那会，被大部分国人质疑，但现在成了我国的核心企业，

是特斯拉，丰田的最大竞争对手。

2，宁德时代创始人，曾毓群，年薪265万

宁德时代股价425元，市值9906亿

不管高管还是职员，到了退休，应该退休金是一样对待的，因为，上保险的时候交的钱是一样的，工作的时候高管是累心，但是，工资是高的，所以说到退休了，退休金应该平等对待。难道我们工人永远到死不能翻身吗？

不知道大家有木有想过，让高管自己选工资？

举个例子，你的公司之前给高管发工资是一年30w。这样发钱就存在一个问题：不管公司经营如何，高管都旱涝保收。所以，公司的经营状况，他不在乎呀。这对公司的长远发展就很不利。

现在呢，名庭给大家支个招：用现金＋期权的方式来给高管发工资。打个比方，你给高管20w的固定年薪，再加上10w的期权。这样的话，公司经营的好坏，就直接关系到高管自己的工资。公司做越大，高管工资就越高。那他肯定会很关心公司的发展啦。

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基本工资加分红啊。

无论是哪个阶层的员工，想留住人不外乎做足两方面，一个是钱给够，一个是让员工有归属感。

而让对方拥有公司的股份，或者是“说话权”就能很好实现这一点。

毕竟为老板打工，摸鱼才是自己赚的，而一旦为“自己”打工，那热情还不是一下子起来了。

每个老板都希望员工把工作当自己的事业去经营。

相对的，就得想办法让员工对公司有信心，有安全感。

你不拉拢住高管的心，让谁去为你卖命管理公司？

高通第一款芯片？

骁龙S1是骁龙最早一代产品、也是时间跨度最长一个系列产品，始于2007终于2011年，达4年之久；最早MSM7225/7265***用ARM v6架构、单CPU核心设计，***用45nm制程，搭载了320MHz的Hexagon QDSP5，但并没有集成GPU，也就是没有Adreno。在2008年QSD8250/8650发布，***用了Scorpion核心（ARM v7架构），搭载了Adreno 200 GPU，***用了更新的、频率达到600MHz的Hexagon QDSP6，奠定了骁龙S2/3的基础形态。

东芝TG01是2009年推出的全球首款***用1GHz处理器的手机，TG01***用了由Qualcomm骁龙平台的芯片组，CPU型号为QSD8250，它属于Qualcomm骁龙第一代（Snapdragon S1）1GHz单核处理器，***用Qualcomm基于ARM v7指令集开发的scorpion架构，***用65nm的生产工艺，集成Adreno200显示核心，可以硬解720P和软解480P***。