我是事业单位还有八年就退休了，现在改制成企业了，以后退休后还有绩效等补贴可拿吗？

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楼主你好，我是事业单位，还有8年就退休了，现在改制成为企业了，以后退休还有绩效等补贴可拿吗？那么事业单位转成企业之后，再计算自己退休金的待遇方式上可能会有一些差别，但是退休以后那个绩效补贴包括你的岗位补贴，还有就是职称补贴，这些补贴待遇能不能正常的拿到，要取决于你是否是在2024年9月份之前退休。

如果说你在2024年9月份以后退休，那么所有的机关事业单位人员的养老金的计算办法将***用新的办法来执行，这个新的办法就指的事，企业单位人员养老金的一个计算方式，所以说这个时候对于你来说是，那么事业单位的工作年限和企业单位的工作年限是完全一致的，是没有任何区别的，当然也没有相应的一个补贴待遇。

所以你从事业单位转移到企业单位之后，那么对于你来说，保证一个足够长的累计缴费年限和足够高的一个平均缴费指数，那么才可以获得一个较高的养老金待遇，如果说你的这个缴费指数也低，缴费年限也少，那么你最终享受到的养老金待遇普遍也是比较偏低的。

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2014年事业单位工资改革规定了从2014年10月1日开始在职人员要按月缴纳养老保险金。个人按月工资的8﹪，单位按月工资的20﹪，由税务机关代收进入到个人的社保账户里。你是文件中确定的中人，是指2014年9月30日之前参加工作，至2014年10月1日以后退休。工资改革前的工龄国家承认视同缴费，计算退休费时有一套计算公式。等同于你的个人账户中已经有了从参加工作到转企业之前单位及个人所缴纳的养老保险金了，这些就包括了工作期间的一定比例的绩效补贴了。至于改制企业后，按照企业的规定继续向个人账户注资就行了。退休时国家给的规定的基本养老金加上你个人账户中的总额除于61岁至国家规定的平均期望寿命的总月份的数额就是你的退休养老金。

在事业单位分类改革中，生产经营类是要改企的，公益二类事业单位也是要剥离生产经营类职能改企，按照“编随事走、人随编走”的原则，有一部分原来的事业人员肯定是要随生产经营类职能，改制为企业人员的。对于原来是事业单位正式职工，有的还是有职务级别的管理人员的，有的会被分流到其他保留下来的事业单位任职，有的则会“一刀切”改制为企业人员，或者下岗自主择业。这些人原来是事业职工，随改革成为企业人员，其收入待遇、工作稳定性、养老等肯定会受到影响，应该如何处理呢？

机关事业单位人员和企业职工的养老实行双轨制，事业单位改制为企业之后，原来的事业人员随企改制，成为企业人员，相应地也会按照企业人员养老保险制度执行，退休后的养老金收入肯定会大打折扣。为了改变这种不利局面，部分人员在改革分流时，可以要求分流到其他事业单位，这主要是指一部分有职务级别的管理人员，分流后可以继续保留职务、职级和事业身份。还有一部分距离退休年龄不足5年的涉改人员，按《方案》规定可以申请提前退休，按机关事业人员养老保险制度，提前交由社保部门保障，这部分人员虽然提前几年退休后工资比不上按期退休人员工资，但最起码是按机关事业人员退休，减少幅度不是很大，还可以接受。

除此而外，其他涉改人员都要随企改制，成为企业人员，自主经营，自负盈亏。这其中，不仅包括一部分原来从其他事业单位调动过去的正式事业人员，还有一部分组织任命的管理人员，更多的则是退役军人安置的工勤人员。人员转隶在地方，如果地方没有多余的事业编制安置这些涉改人员，改企就是唯一符合规定要求的选择。在维护改革稳定的大前提下，妥善安置涉改人员，也是《方案》要求的原则之一，地方***会充分考虑实际情况，按法律法规规定妥善进行安置。

退休人员领取的是养老金，无论是党政机关公务员，还是事业人员、企业人员，退休工资中都没有绩效工资一说。绩效工资只是事业单位在岗职工工资构成中的一部分，因而随事业单位改革改企的人员，只是在岗时没有了绩效工资，养老金不存在这一说。