荣耀v30，nova6，reno3，谁的性价比会更高？

说到性价比，先要看的不就是价格吗？这几款手机的基础版基本上都是3千多的价位，差别不是很大，只能来看配置了。

Reno3用的都是集成的5G处理器，荣耀V30系列和Nova6两款都是华为的产品，用的都是***基带。有关***基带和集成基带的区别，不用我多说，最直观的就是集成基带能减少主板空间占用，为其他相关的模块腾出更多空间，实现更大的电池容量、提升信号强度或是达到更小的机身体积等。此外，还有着低功耗的优势，能降低芯片的电量消耗和发热量，间接提升手机续航能力。这一点，Reno3优势明显。

并且Nova6的两款产品只有5G版支持5G，而荣耀V30和Reno3系列都是全系5G，这一点上Nova6也没得比了。

除了5G技术的优势之外，我个人更推荐Reno3的原因是机身的外观，这一次Reno3系列都有非常轻薄的机身。厚度仅为7.7mm，重量仅为171g，用起来也没有负担感。相比起来，V30就有点压手了。

在摄像录影方面，Reno3 Pro主打的是***功能，加持了***超级双防抖功能。其中***超级防抖是延续Reno2在***防抖方面的技术，***超级防抖Pro则是在此基础上，针对广角镜头拍摄的画面进行裁剪，从而输出更广阔的画面。在过山车等高速移动的画面中都能清晰得捕捉到人像。V30和Nova6现在还是说自己拍照很厉害，***就差了不少了。

这三款手机对比的话，综合5G体验，颜值，摄像等各方面功能，个人认为Reno3都是没什么短板的，性价比更高，推荐给题主。

价格都差不多的情况下，我比较推荐Reno3，我看了一些博主的测评，都说90Hz的OLED屏使用起来很舒服，最主要的是我很喜欢OPPO的新系统！上一个版本就感觉布局很舒服，这次更舒服一些了！！

Nova6和V30我不是很喜欢， 5G时代，***芯片就不要来凑热闹了直接淘汰。我个人比较推荐Reno3，很新颖的***手机，5G时代肯定能最大程度发挥他的用处，而且颜值还高~

V30和Nova6搭载的都是自家麒麟芯片，都是***基带。但是根据市场趋势，可以看出集成芯片才是未来走向，于是在最基础的这一点上，这俩竞争力都不大。而Reno3搭载的是高通骁龙765G集成处理器，仅在5G这个基础上，就比他俩好了不少。

续航部分，Nova6 5G版配备了4200mAh大容量电池，支持40W快速充电，日常使用是没有任何压力，V30 Pro配备了4100mAh的电池。但在考虑到处理器配置上，能量消耗较低，电池的寿命比Nova6 5G更好。此外，V30 Pro还支持27W快充，看起来也很没好。

跟这两者比起来，Reno3还是有优势的。Reno3 Pro配备4025mAh电池，还有增强版VOOC闪充4.0。20分钟可充50%，最快56分钟充满，续航是完全没有问题的。反观40W的Nova6充满电得70分钟，也是让人一言难尽。

另外，针对功耗产生的散热问题，Reno3 Pro也进行了相应的升级优化。比如散热，Reno3 Pro有立体液冷散热系统，通过多种设置针对主板、屏幕部分进行散热。V30的散热不错，Nova6的就比较头疼，大家看看小白评测的***，有提到。



还有就是，手机毕竟是用的，轻薄，方便是最舒服的使用体验，Reno3 Pro作为目前最轻薄的5G手机，这一点也是其他两款比不了的。以上。

荣耀50耗电测评？

一局十多分钟耗电6到7个百分比。并不耗电，就跟平常看***差不多的消耗。用的荣耀六，一年多了，玩着自然会耗电量快一些。不过玩着倒是挺好的，基本没有卡顿现象。王者荣耀游戏内容精彩，系统也在不断优化， 12月23日 到12月25日kpl冠军仙阁使用的五个位置的功勋英雄均会直降100点券。

其指定的皮肤也会8折销售，

redmi note11pro打王者实测？

这款手机处理器的游戏表现。在LOL手游以及王者荣耀手游的测试中，在开启全高画质的情况下，LOL全程稳定60帧、而王者荣耀全程稳定90帧。最重要的是，几把游戏下来。手机基本不烫，仅仅是有点温温的感觉的。

***用全球首发的联发科天玑920处理器，日常使用完全没有任何问题。至于大家都很关注的性能表现，我只能说，这次的天玑920处理器表现让人惊喜。安兔兔跑分49万，符合Redmi发布会上，官方说的跑分数据。跑分接近骁龙778G的水平。

这款手机***用的是联发科天机920处理器，***用的是台积电六纳米制成工艺，跑分可以达到将近50万分，性能还是十分不错的。另外这款手机玩王者荣耀这款游戏的话，应该问题不是很大，但是如果玩久的话，机身会发热而导致卡顿而降频。体验有点不是很好。

2021年荣耀v6还能带得动原神吗？

2021年的荣耀v6是带不动原神游戏的

《原神》是由上海米哈游制作发行的一款开放世界冒险游戏，于2017年1月底立项，原初测试于2019年6月21日开启，再临测试于2020年3月19日开启，启程测试于2020年6月11日开启，PC版技术性开放测试于9月15日开启，公测于2020年9月28日开启

业务能力突出，可领导从来不给先进等荣誉，该现象普遍吗？

相信每个人都有过这样的困惑，明明自己的能力很出众，领导交待的任务也完成的很出色，为什么就是得不到领导的提拔，升职加薪？

一、领导心胸狭隘型

领导怕你的职位，权力大过于他，所以一直在想办法打压你，给你穿小鞋，即使你的能力很出众，但是你的直属上司是他，提不提拔你由他说了算。遇到这种领导，你基本上就不可能升职了，再怎么干还是他的手下。

一般来说这种情况你只有两种选择:

1、要么换公司或换一个部门，当然这是下下之策。

2、对领导毕恭毕敬，什么事都听他的，让他觉得你是他的人，取得他的充分信任，这样才有可以提拔你，然后在取得一定权力的时候，再把他击垮，俗称过河拆桥。虽然说这种做法有点不厚道，但是他不仁就别怪我们不义。

二、自己属于老实人的

提拔你，并不是说能力出众就行了，想进入管理层能力是其次，情商才是关键，一个合格的领导情商一定是很高的，情商决定了你能否管理好手下的人，协调好同事之间的关系，领导一定是那种老奸巨滑的，这就是为什么你身边的人能力不是很出众，但是总是能升职加薪。

这种情况你唯一要做的就是努力提升自己的情商，处理好你和领导，同事之间的关系，让你的上司觉的你也是可以管理人的。

三、没关系，没背景

这种现象并不少见。自己不是报怨而是从内外两个方面查找原因。客观地分析问题出在哪里？以便自我改正。一般来说可能有几个原因：一是业务能力或者业绩达到相同等级的人较多，先进指标有数量限制，因此必然有得不到的；

二是其它因素的参与。在同一等级业绩中为什么没有选择你呢？这就涉及到其他因素的参与。如历史欠账（前几次应该选未选的丿，具有年令层级代表性的；员工关系好些的；正在培养的后备人才等；还有与领导关系的远近等；

三是自我评估与领导或者其他人的评估有差距等。

查清原因后应该做的两件事。一个是认真调整自己，弥补不足；另一个是看淡一时的得失。一时的得失算不了什么，人生的路还长着呢！

50%的概率是普遍的！能力好，业绩好，都不如领导定的好。

能力、业绩与品德，这是职场中非常重要的三块。但是，这一类人往往也没有受到应有的尊重及公平地对待，甚至造成了很多人吃亏，包括怀才不遇的人。为什么会出现这种情况？那蜗牛君观点有如下三个方面。

①能力必须产生业绩

能力再强，如果没有产生实际的业绩的话，那么这种能力叫做无处释放，自然不能定位有价值的实力。

②业绩必须受到认可

不要认为自己做出一点成绩，就是真正的成绩，这种成绩一定获得领导的好评才叫价值，如果你的业绩领导认为没有那么优秀，或是不是领导想要的业绩，这种业绩的价值也是有限的。

③领导关系首要因素

能力好，业绩好，都不如领导说的好。当然不是说能力和业绩不重要，这是你发展的敲门砖，更重要的是，最终的结果是有领导来决定的，因此必须搞定领导，也就是搞定与领导的关系，这是职场必备的一种能力。

【HR视角】

业务能力强的人，如果和领导关系不好，最容易成为怀才不遇的人。